特優(yōu)機械-閥門測試機如何占領市場

　　我國的閥門測試試驗設備和國際上閥門試驗臺生產強國相比，仍孕育著巨大的發(fā)展?jié)摿?。國外有許多值得我們借鑒的地方。中央提出科學發(fā)展觀，新型工業(yè)化道路，節(jié)約型社會，都需要在我們的實際工作中得到體現。

　　再看，國際優(yōu)秀的閥門測試機無論是年產值還是品質都遠高于國內，這就說明了兩個問題，一是我國的閥門試驗試壓測試設備仍然處于"內向型"，二是閥門液壓測試臺依然有比較廣闊的市場。但是，如何進入市場、占領市場則值得我們認真思考。

　　要在"優(yōu)"字上下功夫。優(yōu)，主要指的是質量，是品牌，是名牌。它的含義很廣，貫穿于閥門機械產品技術、過程技術和組織技術的全過程，貫穿于閥門機械的零件、配套設備加工的各個工序，貫穿于閥門機械的產品總裝、調試直到用戶現場的安裝調試和售后服務工作的全方位、全過程、全天候。要真正把閥門機械產品做"優(yōu)"。

　　要向"強"字方面去努力。從行業(yè)的品種、產量分析，我國已經形成了品種比較齊全且有一定數量的閥門測試機械生產大國。但從實質上講，在高質量、先進技術上和經濟效益上還算不上生產強國。要在現有基礎上，不論行業(yè)、企業(yè)，不論是整臺主機生產或零部件生產；都應當向"強"的方向去努力。

　　要在"化"字上做文章。信息化在產品中體現為機電一體化，在管理中體現現代化，數字化PLC控制自動化。信息化已經由淺入深地變成現實。通過實現化"，體現產品技術水平和企業(yè)管理水平。

　　要在"人"字方面動腦筋。不論實現"優(yōu)"、"強"、"化"，都需要通過人去實施、去實現，沒有人才是不行的。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經濟發(fā)展、社會發(fā)展的探索者、實踐者。小康大業(yè)，人才為本，閥門液壓測試機械產業(yè)的發(fā)展也得靠人。要培養(yǎng)人才，留住人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機會，工作有平臺，發(fā)展有空間。全行業(yè)和企業(yè)都感到人才缺乏，可否組織實施產學研相結合，使科研開發(fā)、院校教育與生產實踐緊密結合，使科研教學有的放矢，使科研教學項目通過生產變成生產力。還可以廣開人才資源，包括國內、國外的人才資源，利用國內的人才資源是主要的。

　　特優(yōu)機械正是這樣的一個企業(yè)。優(yōu)源于精、精源于細，止于客戶滿意是特優(yōu)機械一貫的經營理念?？蛻魸M意是我們不斷創(chuàng)新的動力和基礎。全公司員工投身閥門檢測設備制造行業(yè)幾十載，豐富的經驗和高新技術應用，以及特優(yōu)人追求卓越，不斷創(chuàng)新的精神，使我們的產品能最高程度的讓客戶滿意；此外，公司擁有一支經驗豐富、技術精湛的銷售服務隊伍和完善的銷售服務網絡，為客戶提供熱忱的售前售后服務和專業(yè)的技術支持。通過不斷的努力公司海外市場訂單也十分可觀，特別是東南亞市場和韓國市場，在當地有長期的合作伙伴（新加波歐颯閥門技術服務公司）、（韓國的THB株式會社），國外的機構并給予高度肯定。